Questions fréquemment posées
Que proposez-vous exactement ?
Trois accompagnements distincts :
- Structurer vos processus RH : Je vous aide à mettre en place des outils et des pratiques claires pour apporter de la cohérence, aligner vos équipes et fluidifier votre organisation.
- Développer vos managers : J’accompagne vos managers, notamment les plus novices, pour renforcer leurs compétences et les aider à encadrer leurs équipes avec efficacité et sérénité.
- Recruter vos talents idéaux : Je vous accompagne dans la recherche et la sélection des profils adaptés à vos besoins pour sécuriser vos recrutements.
Je souhaite externaliser une partie de ma gestion RH
C’est tout à fait possible ! Je vous propose un accompagnement flexible à hauteur de 7 heures par mois, durant lesquelles :
- Je vous soutiens dans la gestion quotidienne de vos RH.
- Je reste disponible pour échanger régulièrement avec vous et trouver des solutions adaptées à vos besoins.
- J'interviens comme un relais pour vos équipes, pour fluidifier la communication et l'organisation interne.
Attention : Je n’interviens pas sur les aspects juridiques ni sur la rédaction de documents formels. Mon rôle est avant tout de vous apporter du conseil, du soutien opérationnel et un accompagnement humain.
Quels types d’entreprises accompagnez-vous ?
J’accompagne principalement les TPE, PME et entreprises en forte croissance qui souhaitent structurer leurs RH, former leurs managers et optimiser leurs recrutements pour gagner en performance et en sérénité.
Qu’est-ce qui vous distingue des autres consultantes RH ?
Je combine une expérience terrain solide en ressources humaines avec une approche humaine et personnalisée. Mon parcours de coach professionnelle me permet d’aller au-delà des process en travaillant sur la motivation, l’engagement et la montée en compétences des équipes. Je privilégie la qualité à la quantité, en prenant le temps de construire avec vous des solutions adaptées et durables.
Quels sont les bénéfices concrets pour mon entreprise ?
Gagner en clarté avec des processus RH structurés et des rôles bien définis.
Améliorer la performance de vos équipes grâce à un management serein et efficace.
Optimiser vos recrutements pour attirer les bons profils et sécuriser leur intégration.
Favoriser l’engagement et la qualité de vie au travail pour fidéliser vos talents.
Comment financer mon accompagnement ?
Pour faciliter le financement de votre accompagnement :
- Je propose des modalités du paiement flexibles, incluant la possibilité de paiement en plusieurs fois.
- Vous pouvez également bénéficier de subventions dédiées aux projets RH, qui, selon les budgets disponibles, peuvent financer partiellement ou totalement l’accompagnement.
En savoir plus grâce à notre partenaire
Je vous guide si nécessaire pour identifier les aides adaptées à votre situation.
